Содержательная часть трудового договора это его условий

трудового договора — что это такое, форма, стороны

Содержательная часть трудового договора это его условий

Такой документ как трудовой договор являет собой соглашение, заключенное работодателем и работником.

Согласно ему обязанностью работника становится исполнение всех возложенных на него по договору обязательств, а работодатель в ответ обязуется своевременно оплачивать работу и предоставлять определенные гарантии.

Во многом от того насколько продуманным будет содержание документа, зависят правоотношения сторон. Что же понимается под содержанием трудового договора, и каким оно должно быть?

Что это такое

Под содержательной частью абсолютно всякого договора разумеется совокупность всех условий. Таковые предназначены для определения прав и обязанностей участвующих сторон.

То есть, содержание трудового договора это заключающиеся в нем условия, касающиеся обязанностей и прав, как самого работника, так и прямого работодателя.

После подписания договора изменить что-либо в его содержании не представляется возможным. Все пункты становятся обязательными для исполнения и имеющими законную силу.

Расторгнуть трудовой договор можно только по соглашению сторон либо при наличии веских аргументов. Поэтому столь важным является изучение содержания до подписания документа.

Понятие

Как гласит ст.420 ГК РФ (п.1) договором может признаваться соглашение между двумя и более лицами об видоизменении, ликвидации либо прекращении гражданских обязанностей и прав.

В то же время термин «договор» применим к гражданскому правоотношению, возникшему на основании договора, но в основном подразумевается документ с изложением содержания договора, заключенный в письменной форме.

Заключая трудовое соглашение, трудящиеся граждане свободны реализовать принцип свободы труда, как предполагается это ст.37 Конституции РФ, а также неотъемлемое право на самостоятельный выбор места работы, профессиональной деятельности и рода занятий.

Согласно трудовому соглашению работник возлагает на себя обязательства исполнять трудовые обязанности по оговоренной в документе специальности, указанной должности и соответствующей квалификации.

В то же время работодатель принимает на себя обязанности своевременно оплачивать трудовую деятельность работника и обеспечить надлежащие условия труда, одновременно с этим предоставляются определенные гарантии.

Договор причисляется к самым распространенным юридическим фактам. Это основной инструмент регулирования взаимоотношений всех участников экономических отношений.

С правовой точки зрения договорные правоотношения обеспечивает действующее законодательство, а также исполнительные инстанции и судебные органы власти. Юридическую силу отношения сторон приобретают благодаря договору.

Про испытательный срок при срочном трудовом договоре рассказывается по ссылке.

По основному содержанию своему трудовой договор отличен от иных подобных актов, касающихся трудовых отношений, но регламентируемых нормативными требованиями гражданского права.

Если на основе подобного трудового соглашения возникают гражданские правоотношения, то на субъекта не распространимы нормы трудового законодательства, стало быть, он не может рассчитывать на получение определенных гарантий – оплату больничного, предоставления отпуска и пр.

Трудовой договор отличен от схожих документов по трем характеристикам – предмету соглашения, зависимости сотрудника от внутреннего распорядка и тому, кто ответственен за организацию труда и его охраны.

Так предметом соглашения по трудовому договору почитается непосредственно трудовой процесс, тогда как по гражданскому – конечный овеществленный итог трудовой деятельности.

При подписании трудового договора работник должен повиноваться правилам трудового внутреннего распорядка, а в ситуации с гражданским договором такой обязанности не возникает.

Если гражданский договор предполагает, что гражданин сам организовывает свою трудовую деятельность и обеспечивает ее охрану, то при оформлении трудового договора это становится обязательством работодателя.

Трудовой договор в обязательном порядке содержит следующие сведения:

  • наименования сторон, заключающих договор – Ф.И.О. участников соглашения и название организации;
  • данные документов, подтверждающих личности сторон;
  • ИНН;
  • данные о полномочном представителе работодателя и основание, наделяющее его полномочиями;
  • дата и место заверения соглашения подписями сторон.

Обязательные и дополнительные условия

Для каждой из сторон заключаемого трудового договора предполагаются собственные субъектные права и обязанности. Обусловливают оные трудовым соглашением и функционирующим законодательством, по договору обе стороны обязаны подчиняться определенным им условиям.

От порядка определения зависят виды условий договора. В частности различают таковые условия как:

 непосредственные  устанавливаются они по договоренности сторон в процессе составления договора
 производные  обусловливаются законодательством и не могут меняться по желанию сторон

Стороны не могут менять производные условия, так как таковые определяются в силу закона и договора. Так стороны обязаны повиноваться установленным требованиям законодательства и внутреннему трудовому распорядку организации.

Непосредственные условия, оговариваемые, разделяются в свою очередь на обязательные и дополнительные (необходимые/факультативные). Трудовыми нормативными актами воля сторон не связывается при разработке этих условий.

К обязательным условиям причисляются те, без которых трудовой договор заключен быть не может, следовательно, не может возникать и трудовое реальное правоотношение.

К необходимым же условиям относятся такие моменты как:

  • установление местоположения рабочего места;
  • определение трудовых действий, которые надлежит выполнять работнику. При этом оговаривается специальность, необходимая квалификация, определяемая по штату должность, возможность совмещения;
  • определение размера заработной платы. Кроме того прописываются различные надбавки и выплаты, которые гарантирует работодатель.

Дополнительные условия именуются таковыми, поскольку они имеют место быть или не быть. Решение об их надобности принимается сторонами договора, но учреждаться такие условия могут только в пределах, допускаемых законом.

Дополнительными условиями могут являться:

  • условие о предоставлении необходимого места в детском дошкольном учреждении;
  • наличие испытательного периода и прочее.

Если сторонами оговорены и приняты дополнительные условия, то они непреложны для исполнения. Если сторонами не достигнуто соглашение по дополнительным условиям, то договор не может считаться заключенным.

Не могут признаваться действительными условия трудового договора, если таковые способствуют ухудшению положения работника при сравнении оного с трудовым законодательством (ст.57 ТК). При этом договор продолжает действовать, не имеют силы лишь незаконно принятые условия.

Читайте также  Трехсторонний договор купли продажи недвижимости образец

Форма трудового договора

Форма трудового договора прямо связывается с рассмотрением такового в качестве документа текстового характера, который регистрирует:

 вводные данные  данные о сторонах и их полномочных представителях, а также об их удостоверяющих документах
 содержательные сведения  об оговоренных и принятых условиях
 заключительный абзац  реквизиты и всю сопутствующую информацию

Тотальной нормой, определенной ТК РФ, выражается заключение трудового соглашения в обязательной письменной форме.

Составлять договорной документ необходимо в двух экземплярах, как минимум, если иное не предусматривается по закону.

Подлинность каждого документа должен быть заверен подписями сторон и каждая из сторон получает экземпляр документа, имеющих по отношению друг к другу равную юридическую силу.

Существует специальное правило при подписании трудового соглашения с работодателем, обладающего статусом физического лица.

Исходя из ст.303 ТК РФ подобному работодателю надлежит зарегистрировать подписанный документ в уведомительном порядке в местных органах самоуправления.

Вместе с тем законом не определены последствия неисполнения подобного действия, как не учреждено и воздействие регистрации на действительность заключенного договора.

Трудовым кодексом РФ заключением трудового соглашения признается действительный допуск работника к рабочим обязанностям, то есть реализация сторонами конкретных деяний, указывающих на желание сторон оформить договорные отношения.

В такой ситуации трудовой договор посчитается уже заключенным, но работодатель должен оформить договор в письменной форме в течение трех дней с начала исполнения работником трудовых обязанностей.

Кто выступает сторонами

Согласно нормам гражданского законодательства участниками договора могут являться граждане, Российская Федерация, юридические лица, муниципальные образования, субъекты РФ (ст.124 ГК РФ).

В соответствии с определением трудового договора, таковой представляет соглашение меду работодателем и работником.

Причем работодатель может быть как лицом юридическим, так и физическим. Одна сторона договора – это гражданин, заключающий соглашение как работник, а другая сторона – непосредственно работодатель.

Стороной договора может являться и иностранный гражданин либо лицо без гражданства, проживающее на российской территории.

Договор может заключаться и за пределами страны, если работник принимается на работу в российскую организацию, располагающуюся за границей. Иностранцы считаются такими же полноправными работниками, как и российские граждане.

Однако для возникновения трудового отношения и соответствия его требованиям закона требуется, чтобы все стороны договора обладали трудовой праводееспособностью, то есть могли своими поступками и деяниями осуществлять субъективные обязанности и права.

Как субъект трудового договора работником может являться любое лицо, достигшее шестнадцатилетнего возраста и способного реально выполнять трудовые обязанности.

В некоторых случаях трудовой договор может быть заключен с лицами, не достигшими четырнадцатилетнего возраста.

Таковое возможно, если трудовая деятельность не может принести вреда здоровью и моральному состоянию подростка, а также если на то есть согласие законных представителей (родителей, опекунов, органов опеки).

Как работодатели могут выступать лица юридические и физические. Любой гражданин в процессе осуществления предпринимательской или иной не воспрещенной законом деятельности, вправе использовать труд наемного рабочего, закрепляя трудовые отношения договором.

Стороной трудового соглашения может быть также и объединение граждан, так называемые коллективные предприниматели или партнеры, чье имущество объединено на правах общей долевой собственности.

Поскольку в процессе своей деятельности их обязанности и доходы распределяются договором о совместной деятельности, то также совместно они вправе заключать трудовые соглашения с работниками.

При этом ответственность распределяется солидарно или долевым способом, что оговаривается условиями договора. Но стороной договора о трудовых отношениях может выступать не только собственник производства.

Если собственник решает передать свое имущество под управление иного лица, что не воспрещено законами РФ, то он для этого может создать юридическое лицо.

Именно оно становится стороной договора при заключении соглашения с работниками, ответственность за исполнение обязательств перед работниками несет юридическое лицо.

Собственник или учредитель в таком случае не несет никакой ответственности за неисполнение либо ненадлежащее выполнение условий трудового договора.

В качестве субъектов правовых правоотношений могут выступать общественные, кооперативные, благотворительные, религиозные организации, если таковые имеют статус юридического лица.

Правосубъектность их в трудовых отношениях весьма специфична, определяется она уставами организаций и условиями соглашения с наемными работниками.

Независимо от того, кто является субъектом трудовых отношений со стороны работодателя, на любой трудовой договор распространяются гарантийные нормы ТК, относящиеся к длительности рабочего времени и отпускных периодов, минимальной оплаты труда, начисления трудового стажа и т.д.

Некоторые работодатели стараются уклониться от заключения трудовых договоров, поскольку не желают брать на себя определенные обязательства по предоставлению работнику социальных гарантий.

Однако если работник не заключает договора при начале трудовых отношений, то он лишается любых гарантий по трудовому законодательству, а также защиты со стороны государства, поскольку в случае возникновения конфликтных ситуаций ему будет трудно доказать наличие трудовых отношений.

Наличие юридических гарантий при приеме работника на работу, его переводе и увольнение способствует устойчивости трудовых правоотношений.

Если содержание трудового договора максимально отражает суть этих отношений, то риск возможных конфликтов сводится практически к нулю.

Бессрочный трудовой договор рассматривается здесь.

Какие гарантии полагаются при заключении трудового договора, читайте в этой статье.

Источник: http://vkadry.com/soderzhanie-trudovogo-dogovora.html

Какие условия трудового договора относятся к дополнительным?

Работодатель и будущий сотрудник имеют право вносить в трудовой договор основные и дополнительные условия.

и порядок их записи в основном документе регулируются трудовым законодательством и соответствующими правовыми актами.

В определённых случаях иные условия переходят в статус обязательных для исполнения.

Нормативная база

Помимо обязанностей и прав между нанимателем и его будущим сотрудником, появившихся при подписании трудового договора, в документе также прописываются условия и сведения, приравненные к юридическому факту (такие как данные обеих сторон, информация о времени и месте заключения договора и т. д.).

Они регламентированы Трудовым кодексом РФ и другими правовыми актами, которые содержат нормы трудового права.

Трудовой кодекс РФ

В соответствии ст. 57 ТК РФ, условия, которые указываются в трудовом договоре, делятся на существенные (или обязательные) или иные (дополнительные).

Читайте также  Договор купли продажи квартиры в новостройке образец

Все эти условия регулируются следующими статьями Трудового Кодекса РФ:

Регулируемые условия Статья   
Основные условия фиксируются ст. 57 ч.2
Иные фиксируются ст.57 ч.4
Наниматель не может настаивать на исполнении работы, не указанной в подписанном сторонами договоре, от своего сотрудника, кроме исключительных ситуаций, которые предусматривает трудовое законодательство России ст.60
Дата начала официальной рабочей деятельности ст.61
Временные рамки для подписания основного документа ст.58
Обязательство к соблюдению всех условий договора, подписанного нанимателем и работником ст.2
Регламентирование рабочих отношений ст.9
Право гражданина на достоверную и полную информацию о работе ст.21 ч.1 п.6

Какие условия относят к основным?

Основные условия считаются необходимыми, без них невозможно оформление трудового договора и начало рабочей деятельности гражданина.

К ним относят:

  • место работы (при найме в структурное обособленное подразделение какой-либо организации, к примеру, в филиал, или имеющее удалённое положение, место работы указывается по фактическому адресу определённого подразделения либо юридического адреса организации);
  • дату выхода на работу (регулируется ст. 61 ТК РФ);
  • выделенное время на отдых и для работы;
  • рабочую функцию нового сотрудника (указание должности, квалификации, профессии, конкретного вида деятельности);
  • условия и форму оплаты труда, включая информацию об окладе или тарифной ставке, о поощрительных выплатах, производимых доплатах и надбавках;
  • присутствие необходимых условий на месте деятельности сотрудника;
  • указание характера работы (к примеру, разъездного, подвижного и другого);
  • возможные компенсации и гарантии, возникающие при опасном или вредоносном воздействии на здоровье (при записи соответствующего характера данных последствий в документах);
  • социальное страхование;
  • сроки действия договора и мотивы для его заключения, если он считается срочным (ст. 58 ТК РФ);
  • другие, регламентируемые трудовым законодательством.

Какие условия можно отнести к дополнительным?

В трудовом договоре иные условия, как и основные, не должны быть направлены на ухудшение положения сотрудника.

Они не несут фактического влияния на подписание договора, то есть он может заключаться и без указания данных сведений.

Невозможно наличие условий, записанных в соглашении, коллективном или трудовом договоре, которые способны ограничить гарантии и права работающего гражданина.

Если в подписанном основном документе имеются подобные условия, противоречащие трудовому законодательству и другим, относящихся к нему, нормативным актам, то эти условия ничтожны и не подлежат исполнению.

К иным условиям в соответствии со ст. 57 ч. 4 ТК РФ, причисляют:

  • уточняющая информация о месте работы или трудовом месте (например, указывающие точное подразделение);
  • информацию об испытательном сроке, если он имеется;
  • повышение социально-бытового уровня жизни сотрудника и его родных;
  • согласие о неразглашении охраняемой законодательством тайны (например, государственная, коммерческая и другая);
  • возможность дополнительного негосударственного пенсионного обеспечения сотрудника;
  • информацию о критериях и типах дополнительного страхования;
  • если сотрудник направлялся на обучение за счёт нанимателя или организации, где он работает, фиксируется обязательство этого сотрудника проработать не меньше указанного в договоре времени после возвращения с учёбы;
  • уточнение обязанностей и прав, возникающих между нанимателем и сотрудником, связанных с условиями труда и регулируемых трудовым законодательством и иными, содержащими трудовые нормы, правовыми актами.

Например, к иным условиям в трудовом договоре медицинских работников могут относиться:

  • обязательство проходить медицинские обследования;
  • необходимость ежемесячных дежурств на бесплатной основе;
  • обязательство к неразглашению информации, составляющей врачебную тайну;
  • осуществление определённых видов дополнительного страхования сотрудника, к примеру, страхование профессиональной ошибки, не связанной с халатным отношением работника;
  • об испытательном сроке;
  • возможность переподготовки за счёт бюджета работодателя при невозможности выполняться свою рабочую функцию в связи с проблемами со здоровьем, ликвидацией организации и т. д.

Деятельность медицинских работников регулируется ст. ст. 92, 117, 213, 350, 351.1 ТК РФ и другими правовыми актами, содержащими трудовые нормы.

Примерный образец трудового договора с медицинским работником:

Трудовой договор с медработником

Когда допусловия становятся обязательными?

После включения дополнительных условий, необязательных для подписания трудового договора, в основной документ они приобретают статус необходимых к исполнению.

Изменения в содержании условий вносятся в основной документ только с письменного соглашения обеих сторон – и работодателя, и нанятого сотрудника.

Статья 57 ч. 3 ТК РФ гласит, что трудовой договор не может быть признан недействительным или незаключённым, если некоторые условия или сведения, предусмотренные ч. 1 и ч. 2 ст. 57, не были указаны в документе.

Помимо этого, данный факт не является причиной для расторжения трудовых отношений.

В этом случае договор дополняется недостающими данными следующим образом:

  • недостающие условия прикрепляются к договору в качестве приложения либо отдельным соглашением обеих сторон, обязательно оформленные письменно;
  • дополненные сведения вписываются в сам текст договора.

При появлении условий труда, противоречащих закону или ухудшающих положение работающего гражданина, возникают правовые последствия.

Заключённый трудовой договор с такими условиями считается неправомерным. Наниматель также не имеет права принуждать к выполнению работы, не предусмотренной официальным договором с сотрудником, согласно ст. 60 ТК РФ, кроме ситуаций, которые предусмотрены трудовым законодательством России.

Российское законодательство предусматривает указание в трудовом договоре обязательных и дополнительных условий как на момент заключения, так и после его подписания.

Невнесение каких-либо данных, указанных в ст. 57 ч. 1 и ч. 2, не влечёт за собой расторжения договора или признание его недействительным.

Необходимые сведения и условия можно внести в главный документ между работодателем и сотрудником в соответствии с трудовым законодательством РФ.

При этом дополнительные условия после внесения в договор должны быть выполнены в обязательном порядке.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://kadriruem.ru/dopolnitelnye-uslovija-trudovogo-dogovora/

Дополнительные условия трудового договора — Все о кадрах

Из статьи 57 ТК РФ, определяющей содержание трудового договора, видно, что помимо обязательных в него могут быть включены дополнительные условия.

Читайте также  Переплата по договору что делать

Они не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Что это за условия, вы узнаете, прочитав данный материал.

Трудовой кодекс, предусмотрев возможность включения в трудовой договор дополнительных условий, позволяет его индивидуализировать, учесть квалификацию и опыт конкретного сотрудника, а также возможности и требования работодателя. Такие условия трудового договора имеют значение и для работника, и для работодателя, только в отличие от обязательных они вносятся в трудовой договор по соглашению сторон трудовых отношений.

Дополнительные условия могут быть самыми разнообразными и иногда становятся обязательными, хотя и не включены в перечень таковых, установленный ст. 57 ТК РФ. Рассмотрим эти условия подробнее.

Уточнение места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) рабочего места

Необходимо различать понятия «место работы», которое относится к обязательным условиям трудового договора, и «рабочее место». Напомним, что в силу ст.

 209 ТК РФ под рабочим понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

То есть рабочее место — это место, где работник непосредственно выполняет свою трудовую функцию (например, станок N 2, или цех N 5, или кабинет N 123).

Такая конкретизация полезна, если работник в процессе труда будет выполнять свои обязанности только на одном месте: в случае отсутствия можно будет привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

С другой стороны, указание точного рабочего места может выйти боком работодателю: чтобы переместить работника на другое рабочее место, придется оформлять перевод, а не перемещение. Тогда по нормам ст. 72.1 и 72.

2 ТК РФ понадобится запрашивать согласие работника, оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ.

Если рабочее место не конкретизировано в трудовом договоре, работодатель сможет использовать процедуру перемещения (изменяется только рабочее место работника без изменения трудовой функции и условий трудового договора).

Уточнить место работы в трудовом договоре можно следующим образом:

Работник принимается на должность помощника юрисконсульта в организационно-правовой отдел.

Испытание

В силу ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре данного условия означает, что работник принят на работу без испытания.

Целью испытания при приеме на работу является проверка соответствия работника поручаемой ему работе, поэтому данное условие должно быть указано в самом трудовом договоре.

Он является основанием для издания приказа о приеме на работу, поэтому если не включить условие об испытании в трудовой договор, то устанавливать срок испытания в приказе нельзя.

Если работник был фактически допущен к выполнению работ без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы, причем письменно (ст. 70 ТК РФ).

Как видим, условие об испытании не является обязательным для трудового договора. Роструд в Письме от 17.05.2011 N 1329-6-1 подчеркнул, что если работодатель настаивает на включении в трудовой договор указанного условия, а работник возражает против этого, то соответствующее условие не может быть установлено в трудовом договоре.

Конечно, на практике, если работодатель настаивает на испытании, а работник против, это в большинстве случаев означает, что трудовой договор не будет заключен. Но напомним, что есть категории работников, которым испытание при приеме на работу не устанавливается:

— лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

— беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;

— лица, не достигшие 18 лет;

— лица, окончившие имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

— лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;

— лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

— лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев;

— иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором.

Примечание. По общему правилу срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Неразглашение охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной)

Работодатель может обязать работника не разглашать сведения, составляющие коммерческую или иную охраняемую законом тайну, включив соответствующее условие в трудовой договор. При нарушении работником данного условия можно применить в качестве меры дисциплинарного взыскания увольнение. Так, п.

 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, а работник уволен в связи с разглашением им охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей.

Обратите внимание! Трудовой договор с лицами, которые по характеру выполняемой работы будут иметь доступ к государственной тайне, заключается только после оформления допуска по соответствующей форме в установленном порядке.

Однако работник может оспорить такое увольнение, и тогда работодателю придется представить доказательства того, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне либо к персональным данным другого работника, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать такие сведения (п. 43 Постановления Пленума ВС РФ N 2 ).

Вид тайны Основание
Государственная

Источник: http://info-personal.ru/jformlenye-dokymentov/o-dopolnitelnyx-usloviyax-trudovogo-dogovora-zamolvim-slovo/

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: