Как сделать дополнительное соглашение к договору образец

Содержание

Образец дополнительного соглашения к договору

Как сделать дополнительное соглашение к договору образец

Договор – это устная или письменная договоренность между двумя и более сторонами, описывающая права и обязанности всех участников сделки. Договор может позиционировать себя как односторонний, так и двусторонний.

При одностороннем договорном соглашении, у одного участника есть лишь права, а у другого – обязанности. Двухсторонний же договор предполагает наличие конкретных обязанностей и определённых прав у обеих сторон-участниц сделки.

В некоторых случая базового документа бывает не достаточно, поэтому имеет место быть дополнительное соглашение к договору.

Образец доп соглашение к договору

Дополнительное соглашение – это привязанный к базовому договору документ, который не может быть признан законным при отсутствии основного договора. Как правило, в функции допдоговора входит дополнение существующих позиций в основном документе, а также их замена и аннулирование.

Инициатором допсоглашения может быть любая из сторон основного договора, но сам факт формирования дополнительного соглашения должен быть конечным актом совместных переговоров и взаимного согласия.

Очень важной особенностью дополнительного соглашения является абсолютное подчинение тем же нормам законодательства, что и базовый договор. Например, если базовый договор проходил госрегистрацию, то и допсоглашение тоже необходимо зарегистрировать по принятым правилам.

фАЙЛ №1 Скачать Образец доп соглашение к договору >>>

Образец дополнительного договора к договору

По своей сути допдоговор имеет схожее определение с дополнительным соглашением, но лишь с той разницей, что он может быть заключен исключительно в письменной форме и может быть инициирован любой стороной-участницей сделки.

Таким образом, любая из участвующих сторон посредствам допдоговора может предложить внести некие корректировки в базовый документ, при этом за второй стороной остается право на одобрение дополнительного договора или на его игнорирование.

Допдоговор также подчиняется все той же юрисдикционной форме, что и базовый, поэтому если в дополнительном договоре не указаны аннулированные или заменяющие пункты, то все позиции базового документа сохраняют свою юридическую силу.

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Проявить инициативу в желании внести изменения в трудовой договор может как работник, так и работодатель. При этом работодатель обязан учитывать то, что он обязан сообщить работнику о желании скорректировать базовый трудовой договор не менее чем за 60 дней до момента вступления в силу поправок.

Желательно, чтобы у дополнительного соглашения вводная часть имела такую же формулировку, что и преамбула базового документа. Данный аспект является лишь рекомендательным, но, как правило, большинство компаний стараются его соблюдать.

Также правильным будет в водной части указать ссылку на базовый договор, так как в случае спорных ситуаций это поможет избежать проблем.

Например:

«… ООО «СОВлкд» в лице директора Креманского Алексея Валентиновича, и Фасаева Елена Азатовна, именуемые в трудовом договоре от 01.12.2013 г. №11 Работодатель и работник соответственно, заключили настоящее соглашение о …».

В дальнейшем вносимые изменения станут законным дополнением базового документа, поэтому необходимо придерживаться определенных правил составления допсоглашений:

1 . Соблюдать порядок изменения основных позиций базового договора с обозначением пункта, статьи или раздела. Из этого следует, что начинать вносить поправки стоит с 1 пункта основного договора, а не начинать с 5 пункта, заканчивая 2 разделом.

2. При корректировке числовых значений рекомендуется употреблять понятие «цифры». Например, в п 2.7 цифры «1200» заменить цифрами «2500». Такая формулировка будет считаться правильной.

3. Соблюдать конкретику структурных единиц трудового договора. Например, в п.3.1 слова «средняя месячная заработная плата» заменить на слова «должностной оклад». Это правильный вариант написания заменяющей поправки.

4. При добавлении структурных пунктов в трудовой договор необходимо продолжать последовательную нумерацию пунктов и разделов. Если основной договор закончился п.10, то при введении новых пунктов посредством допдоговора необходимо начинать с 11 пункта.

Кроме этого дополнительный договор к трудовому договору желательно завершить обозначением порядка активации данного документа и обозначить общее количество экземпляров, которое должно быть аналогично количеству экземпляров базового договора.

ФАЙЛ №2 Скачать Дополнительное соглашение к трудовому договору >>>

Дополнительное соглашение к договору аренды

Условия договора аренды обычно четко оговорены, но иногда имеют место обстоятельства и ситуации, которые никак не зависят от сторон сделки и влекут за собой нарушение определенных пунктов основного договора.

К таким случаям могут быть отнесены финансовые проблемы арендатора, желание арендодателя снизить или увеличить арендную плату, продление сроков действия договора, координальное изменение сроков и способа оплаты за помещение, а также детальное пояснение реструктуризации задолженности арендатора в случае ее возникновения.

Как правило, арендное допсоглашение составляется исходя из каждого конкретного случая, так как оно обязано учитывать индивидуальные нюансы участников договора.

На данный момент основная масса сделок с недвижимым имуществом (жилым/нежилым) требуют госрегистрации, и поэтому доп соглашение к договору аренды тоже нуждается в госрегистрации в существующем реестре недвижимого имущества и текущих сделок с ним.

Читайте также  Какие бывают договора на оказание услуг

ФАЙЛ №3 Скачать Дополнительное соглашение к договору аренды >>>

Дополнительное соглашение о продлении договора

В любом договоре должны быть прописаны сроки действия текущего документа. Изначально можно установить автоматический критерий пролонгирования договора, а можно установить конкретные сроки его действия.

При истечении срока действия договора и отсутствия автоматического продления сделки, стороны могут обоюдно заключить дополнительное соглашение.

Прежде всего пролонгирование договора должно быть подписано на идентичных с базовым договором условиях. Составление допсоглашения на пролонгирование базового договора не в кой мере не должно вносить какие-либо изменения, касающиеся других пунктов базового документа.

К тому же необходимо будет указать точные сроки действия продленного договора и количество подписанных экземпляров, содержащие идентичные базовому документу реквизиты сторон.

ФАЙЛ №4 Скачать Дополнительное соглашение о продлении договора >>>

Дополнительное соглашение о расторжении договора

Инициатором допсоглашения о расторжении договора может выступать любая из сторон. Причины для такого допсоглашения могут быть достаточно разнообразны, и зависят во многом от конкретной ситуации.

Допсоглашение о прекращение действия договорной сделки обычно формулируется в произвольной форме и не имеет единого бланка, но в нем обязаны присутствовать реквизиты сторон, которые полностью идентичны реквизитам базового документа, дата и место составления и количество существующих экземпляров.

Это допсоглашение также подлежит госрегистрации и заверению нотариуса, если базовый документ тоже был заверен или зарегистрирован.

Российское законодательство оставляет за собой право признать через суд данное допсоглашение недействительным, но при этом оно уже не будет нести никаких негативных последствий для сторон сделки.

ФАЙЛ №5 Скачать Дополнительное соглашение о расторжении договора >>>

Дополнительное соглашение к договору подряда

Доп соглашение к договору подряда может быть заключено в случаях изменения сроков работ, возникновения новых обстоятельств, изменения текущих цен на определенные материалы и виды услуг.

Единого бланка допсоглашения подряда не существует, так как это всего лишь указание более конкретных и правильных пунктов для оптимального выполнения поставленной задачи. Стороны могут скорректировать его с учетом рабочих моментов на свое усмотрение.

Для самого же составления допсоглашения можно взять за основу базовый документ и уже по порядку править каждый пункт. Только при этом желательно указать ту же «шапку», что и в основном договоре, с соблюдением идентичности координатов сторон.

Сам текст допсоглашения должен детально по каждому пункту расписать все вносимые изменения. При этом нужно прописывать новую формулировку каждого измененного пункта. После чего необходимо указать дату составления, подписи сторон и количество экземпляров.

ФАЙЛ №6 Скачать Дополнительное соглашение к договору подряда >>>

Источник: https://www.russtartup.ru/kak-sozdat-svoj-biznes/buhgalteriya-2/obrazets-dopolnitelnogo-soglasheniya-k-dogovoru.html

Как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, образец

Российское трудовое законодательство не предусматривает возможности внесения изменений в текст уже заключенного трудового договора.

Однако случаи, требующие изменения условий труда, встречаются часто и таковые изменения могут отражать как интересы работодателя, так и интересы сотрудника, а зачастую – и обеих сторон взаимоотношений.

В таковой ситуации составляется дополнительное соглашение к трудовому договору и знание порядка оформления данного документа будет полезно как для сотрудников, так и для работодателей или кадровых специалистов предприятия.

Возможность внесения в трудовой договор изменений путем подписания соответствующих соглашений между работодателем и сотрудником предусматривается положениями ст. 72 Трудового кодекса РФ.

При этом законодательно вопрос оформления означенного соглашения имеет относительно слабое правовое регулирование, однако в ТК РФ четко даны принципы его составления.

В частности, обязательным является добровольный двусторонний порядок заключения соглашения – то есть оно может быть подписано лишь при участии обоих сторон трудовых взаимоотношений и при наличии их обоюдного согласия. В одностороннем порядке изменять или дополнять положения действующего договора ни одна из сторон не вправе.

Внесение изменений в текст самого трудового договора является недопустимым. Он сохраняется в изначальном виде как у работодателя, так и у работника.

Однако дополнительные соглашения к нему могут изменять все аспекты трудовой деятельности, начиная от должности и оклада сотрудника и заканчивая особыми режимами работы и другими аспектами трудовой деятельности, при условии их соответствия нормативам действующего трудового законодательства.

Установленной формы дополнительного соглашения действующие трудовые нормативы не предусматривают. Поэтому означенный документ заключается в свободной форме, если иное не предусмотрено внутренними правилами и нормативами самой организации. В частности, предприятия могут устанавливать собственные бланки и правила создания, оформления и хранения дополнительных соглашений к трудовым договорам.

В каких случаях оформляется дополнительное соглашение

Ситуаций, в которых может потребоваться оформление дополнительного соглашения к трудовым договорам крайне много.

С учетом инфляции, карьерного роста сотрудников, изменения конъюнктуры рынка и иных обстоятельств, переработка действующих порядков сотрудничества работодателей и сотрудников может быть крайне актуальной в любой момент времени.

Однако наиболее популярными причинами для составления дополнительных соглашений к трудовым договорам являются:

  • Изменение должности сотрудника или его должностных обязанностей. В случае повышения сотрудника в должности, возникает необходимость изменить порядок взаиморасчетов и должностных инструкций работника. При этом соглашение позволяет сделать этот процесс максимально простым без необходимости заключения трудового договора заново. Также, заключение дополнительных соглашений является актуальным в случае простого изменения должностных обязанностей работников без смены должности.
  • Смена графика работы и отдыха. Изменение оговоренной изначально в положениях трудового договора рабочей недели и порядка труда и отдыха требует однозначного составления соответствующего трудового соглашения, так как аспекты данной деятельности должны быть первоначально рассмотрены условиями трудового договора.
  • Смена места исполнения рабочих обязанностей. В случае изменения адреса предприятия, его переезда или перенаправления сотрудника в иное структурное подразделение требуется также внесение изменений в документарную часть трудовых взаимоотношений, которое осуществляется при помощи подписания соглашения.
  • Изменение оплаты труда. На большинстве предприятий у сотрудников регулярно происходит повышение заработной платы или, более редко – её снижение. Так как заработная плата первоначально оговаривается в положениях трудового договора, для её изменения необходимо заключение соответствующего соглашения.
  • Предоставление дополнительных гарантий. Некоторые работодатели стремятся предоставлять своим работникам больший объем социальных гарантий, что может быть предусмотрено непосредственно текстом трудового договора. В случае изменения порядка предоставления таковых гарантий, расширения или сужения их спектра, требуется подписание отдельного документа обоими сторонами взаимоотношений.
Читайте также  Как прописать в договоре авансовый платеж образец

Инициировать процесс внесения изменений в порядок взаимоотношений работодатель может в неограниченном количестве, пока таковые находятся в рамках трудового законодательства. Однако вступить в силу они могут лишь путем заключения соглашения с самим сотрудником.

Так как форма дополнительного соглашения законодательством не регламентирована, как уже было упомянуто выше, составляется подобный документ произвольным образом по усмотрению работодателя и в соответствии с установленными на предприятии нормативами. Однако определенная информация должна присутствовать в соглашении в обязательном порядке. По сложившимся правилам документооборота, дополнительное соглашение состоит из нескольких частей.

Скачать образец дополнительного соглашения к трудовому договору

Вводная часть – тут указываются следующие данные:

  • Дата и место составления и вручения соглашения для ознакомления
  • Дата вступления его положений в силу.
  • Нормативный акт, на основании которого вносятся изменения – закон или внутренний устав предприятия.

Основная часть – тут максимально полно и развёрнуто указываются все вносимые изменения трудового договора, о которых договорились стороны в ходе переговоров. При этом обязательно указание всех изменяемых пунктов договора и описание причин внесения таковых.

Заключительные положения, в которых необходимо указать:

  • Установочные данные работодателя и ФИО ответственного лица.
  • Паспортные данные трудящегося.
  • Подписи работодателя и сотрудника.
  • Информация о наличии дубликата соглашения.

Порядок и особенности внесения изменений к трудовому договору

При составлении текста дополнительного соглашения к трудовому договору имеется несколько нюансов.

  • Во-первых, при проведении переговоров об изменении условий труда между работником и работодателем в дополнительное соглашение может вноситься как одно, так и сразу несколько изменений.
  • Во-вторых, при внесении изменений либо удалении определённых пунктов трудового соглашения обязательно необходимо указать этот самый пункт, а также цитату изменённого или удалённого раздела.
  • В-третьих, замена нумерации происходит аналогичным образом – необходимо точное указание пунктов, где они расположены в документе и новые изменённые данные.

Вручение работнику соглашения осуществляется в присутствии двух других трудящихся предприятия или иных понятых, о вручении или отказе от получения соглашения составляется соответствующий акт, регистрируемый в журнале учетов акта предприятия.

Работник имеет право рассматривать предложенное ему соглашение в течение 60 дней с момента получения. Все соглашения составляются в двух экземплярах – по одному из них остается у каждой из сторон взаимоотношений.

После подписания документа, он регистрируется на предприятии в журнале учета дополнительных соглашений к трудовым договорам.

Для индивидуальных предпринимателей и их работников время на рассмотрение сотрудником врученного соглашения ограничивается двухнедельным сроком.

Так как порядок заключения дополнительных соглашений является сугубо добровольным, работник обладает полным правом выразить отказ от подписания соглашения.

Работодатель не имеет права принуждать трудящихся к подписанию означенных соглашений и применять дисциплинарные или иные взыскания за таковые отказы, равно как и другие репрессивные или дискриминирующие воздействия.

Однако в ряде случаев у работодателя появляется возможность впоследствии уволить работника по причине отказа от подписания соглашения. К таковым ситуациям можно отнести:

  • Медицинские показания, которые требуют перевести сотрудника на иную должность, если его здоровье не соответствует требованиям к занимаемой. Если работник отказывается от перевода на альтернативные должности, он может быть уволен в связи с невозможностью продолжения трудовой деятельности.
  • При изменении технологии производства, организационной политики предприятия и иных аспектов деятельности, работодатель может потребовать от сотрудника согласия с таковыми. Если же сотрудник откажется от принятия таковых изменений, а равно с ними – откажется от альтернативных должностей, он может быть уволен в связи с сокращением штата.
  • При переезде предприятия, если работник откажется подписывать соглашение о смене места деятельности, он может быть уволен. Точно так же, допускается увольнение работника в связи с положениями ст. 83 ТК РФ, если он отказывается от альтернативных должностей, а исполнять свои обязанности по основной должности не имеет возможности в связи с ограничением у него таковых прав. Например, в случае если водитель на предприятии был лишен водительского удостоверения по решению суда.
  • Следует отметить, что в большинстве ситуаций, дополнительные соглашения не ущемляют права сотрудников. Более того, без подписания такового документа работодатель обладает ограниченными возможностями по улучшению трудовых условий работников. Поэтому при тщательном изучении и правильной подготовке к подписанию данного документа, работникам можно не опасаться за свои права и возможности.
Читайте также  Договор цессии между юридическими лицами налоговые последствия

(29 голос., 4,80 из 5)

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/dopolnitelnoe-soglashenie-k-trudovomu-dogovoru.html

Дополнительное соглашение к договору подряда — образец, бланк | nedvizhimost-urist.ru

Дополнительное соглашение — это форма изменения или дополнения условий сделки. Вообще в юридической практике это очень распространенный документ: с его помощью пролонгируют действие договора, меняют стороны, согласовывают разногласия, добавляют или исключают отдельные пункты, переносят сроки, меняют предмет договора и много чего еще.

Общие сведения о дополнительных соглашениях

Любое дополнение к договору всегда оформляется в письменном виде, должно содержать подписи сторон основного договора и ссылку на него, должно совершаться в той же форме, что и сам договор.

Это значит, что, если сделка подлежит госрегистрации — доп. соглашение к договору тоже регистрируется в обязательном порядке, иначе оно просто не имеет силы. То же касается нотариального удостоверения, форма должна соблюдаться.

Если дополнительное соглашение своими положениями противоречит закону, то может быть отменено. Не всегда при этом становится недействительным сам договор.

При составлении дополнительного соглашения крайне внимательно надо относиться к указанию сроков. Если оно не содержит указания на их продление, то, являясь неотъемлемой частью договора, действует только в пределах установленных именно в нем временных границ.

Доп. соглашения могут составляться практически к любым договорам, но обратимся подробнее к подряду, как одной из наиболее распространенных сделок!

Дополнительное соглашение к договору строительного подряда и его особенности

Вспомним, что подряд — сделка, по которой одна сторона поручает другой произвести некие материально ощутимые работы: сделать ремонт, провести электролинию, починить пылесос, построить какой-либо объект.

Единой и обязательной формы соглашения не существует. Типовой образец дополнительного соглашения к договору подряда состоит из нескольких стандартных разделов:

  1. Название. Документ обязательно должен именовать себя (дополнительное соглашение) и идентифицировать то, к чему он относится (к договору — для этого указывается его название, номер и дата заключения).
  2. «Шапка» или начало соглашения содержит наименования сторон и их идентификационные признаки (для физлиц — это ФИО и, как правило, реквизиты паспорта, для юрлиц — название организации, ФИО, должность и основания полномочий ее представителя-подписанта).
  3. Далее следует сам текст соглашения. Он может быть изложен по пунктам, в виде таблицы (если, к примеру, стороны заново утвердили смету), графика (допустим, при изменении периодов выполнения работ) и т. д. Важно, чтобы смысл был равно понятен обеим сторонам и исключал возможность неверного толкования.
  4. Реквизиты сторон приводятся ближе к концу документа, дабы исключить возможность путаницы (с однофамильцами, схожими по названию компаниями и т. д.).
  5. Как любая сделка, дополнительное соглашение к договору подряда (образец Вы сможете скачать ниже) должно представлять собой добровольное волеизъявление сторон. Сам факт согласия и добровольности стороны подтверждают проставлением своих подписей в конце документа. Тут обязательна расшифровка — для граждан, расшифровка и печать — для организаций. Документ без подписей или только с одной не имеет никакой силы!

Дополнительное соглашение к договору строительного подряда обычно составляется для изменения сроков, достижения согласия об увеличении объема работ, изменения стоимости за них. В соглашении на дополнительные работы обязательно надо указать срок их проведения и их цену, поскольку это существенные условия. На все разновидности документа действуют выше приведенные нормы.

Образец дополнительного соглашения к договору подряда

Дополнительное соглашение № 3

к договору подряда № 172 от 29 сентября 2016 г.

г. Орел «12» января 2017 г.

ООО «Парус», в лице генерального директора Храпонова Павла Евгеньевича, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Заказчик», с одной стороны и ООО «Злата», в лице директора Никитина Мария Алексеевна, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Подрядчик» с другой стороны, вместе именуемые Стороны, а по отдельности Сторона, заключили настоящее Дополнительное соглашение к договору подряда №172 от «29» сентября 2016 г. о нижеследующем:

  1. По настоящему дополнительному соглашению Подрядчик обязуется в установленный договором срок выполнить по заданию Заказчика дополнительные работы по текущему ремонту помещений, а Заказчик обязуется принять выполненные работы и оплатить обусловленную дополнительным соглашением цену.
  2. Перечень и стоимость выполняемых по настоящему дополнительному соглашению работ определяются Сметой на выполнение ремонтно-отделочных работ (Приложением №1), являющейся неотъемлемой частью настоящего дополнительного соглашения.
  3. Стоимость выполненных работ по настоящему дополнительному соглашению составляет 112 000 (сто двенадцать тысяч) рублей. Оплата производится в следующем порядке: Заказчик производит 100% оплату в течение 3 (трех) дней с момента выполнения работ и подписания Акта выполненных работ.
  4. Настоящее дополнительное соглашение составлено в 2-х подлинных экземплярах, по одному для каждой из Сторон. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента его подписания.
  5. Положения договора, не затронутые настоящим дополнительным соглашением, остаются неизменными и являются обязательными для сторон.
 

Заказчик:

ООО «Парус»

ИНН/ОГРН:

Адрес регистрации:

Банковские реквизит:

Пархоменко А.Е

Подрядчик:

ООО «Злата»

ИНН/ОГРН:

Адрес регистрации:

Банковские реквизит:

Федоров С.Г

Скачать доп. соглашение к договору подряда Вы можете здесь.

Источник: https://nedvizhimost-urist.ru/dopolnitelnoe-soglashenie-k-dogovoru-podryada-obrazets-i-pravila-sostavleniya/

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: