Аннулирование трудового договора и его правовые последствия

Содержание

Последствия аннулирования трудового договора для работодателя

Аннулирование трудового договора и его правовые последствия

Суды при рассмотрении споров, связанных с аннулированием, учитывают, по чьей вине работник не приступил к работе. То есть если он не смог это сделать по вине работодателя, который не обеспечил условия для начала работы, трудовой договор не может быть аннулирован.

Пример — апелляционное определение Кемеровского областного суда, которым аннулирование трудового договора с С. А.М. было признано незаконным. В результате в пользу работника была взыскана задолженность по заработной плате. Между С. А.М. и ООО «СибМайнинг» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым С. А.М.

был принят на работу водителем в автоколонну, занятым на транспортировании горной массы в технологическом процессе.

В каких случаях допускается аннулирование трудового договора?

Эти понятия могут казаться идентичными (если человек не выходит на работу, то, соответственно, к работе он и не приступает), однако может быть и так, что работник в назначенный день явился, но приступать к своим обязанностям по каким-либо причинам отказался. Под установлением факта в практическом смысле может пониматься докладная или служебная записка непосредственного руководителя работника, не пожелавшего начать работу.

  • Оформляется акт об отказе работника приступить к работе. Он составляется в свободной форме, в составе комиссии должно быть не менее 3 человек. В акте члены комиссии, в т. ч.

Аннулирование трудового договора 2017

Если в документе не прописана дата начала его действия, то считается по умолчанию, что сотрудник должен приступать к своим обязанностям на последующий день после заключения договорного соглашения. В каких случаях допускается Раннее возможность аннулирования договора предполагала наличие таких причин как:

  • невыход сотрудника на работу в установленный по договору день;
  • отсутствие работника в течение недели;
  • наличие неуважительных оснований.

Процедура аннулирования на данное время осуществляется, как и раньше, с учетом ст.61 ТК РФ (ч.4), однако при учете внесенных поправок.

Аннулирование трудового договора

Требование оналичии заключенного трудового договора обусловлено тем, что, во-первых,трудовой договор, подлежащий аннулированию, должен быть надлежащим образомзаключен (так как невозможно аннулировать то, чего нет), во-вторых, в даннойситуации неприменим принцип вступления трудового договора в силу с моментафактического допущения работника к работе, поскольку в рассматриваемой ситуацииработник вообще не приступает к работе. В этой связи в текст трудового договорацелесообразно включить положение об его аннулировании. «В случае неприступления работника к работе по истечении 7 дней с , (дата выхода работника на работу, определенная сторонами) приотсутствии уважительных причин, настоящий трудовой договор аннулируется наосновании части четвертой статьи 61 Трудового кодекса РФ». Трудовой кодекс РФ не содержитпояснений, что понимается под «уважительной» либо «неуважительной» причиной.

Аннулируем трудовой договор

Важно По истечении срока трудового договора ей не была выплачена заработная плата согласно количеству произведенных ею рейсов. ООО «Трест…» считало, что трудовой договор с Т.

аннулирован, поскольку она не явилась на объект и не представила необходимые для трудоустройства документы — копию паспорта, ПФР, ИНН, трудовую книжку. При этом в трудовом договоре не содержались условия, которые бы определяли место работы Т.

, а именно объект, на который ссылались представители ООО «Трест…».

Как аннулировать трудовой договор

Законодателем установлено, чтодаже в случае, если трудовой договор с работником не был надлежащим образомоформлен (то есть, либо заключен в устной форме, либо вопрос о его заключениивообще не обсуждался), но работник фактически приступил к работе с ведома либопо поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор считаетсявступившим в силу со дня фактического допущения работника к работе (статья 67Трудового кодекса РФ). Руководитель организации несет ответственность засоблюдение порядка заключения трудового договора и его надлежащее оформление.Работник же, если трудовой договор с ним не был надлежащим образом оформлен,ответственности не несет. Трудовым кодексом РФгарантированы права работника путем установления обязанности работодателязаключить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее 3 днейс момента фактического допуска работника к работе.
А вот в трудовой книжке сотрудника никаких записей об этом делать не требуется — такой порядок установлен Письмом Роструда от 19.12.2007 №5203-6-0. Кроме того, аннулирование документа не разрешается в ситуации, если работник фактически приступил к выполнению своих трудовых обязанностей. Читайте по теме в электронном журнале Юридические последствия аннулирования договора В случае, если договор о трудоустройстве между работником и работодателем был аннулирован, считается, что он не был заключен.
Тем не менее, в данном случае следует иметь в виду, что для работодателя он все же может иметь некоторые правовые последствия. Так, ст. 61 ТК РФ устанавливает, что в период, прошедший между заключением договора и его аннулированием, на работодателя налагается полный объем обязательств по социальному страхованию сотрудника.

Как аннулировать трудовой договор?

К сведению. До внесения изменений в Трудовой кодекс в 2006 году аннулировать трудовой договор можно было, только если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели.

Заметим, что аннулирование трудового договора — это право, а не обязанность работодателя. Он решает, сможет работник приступить к работе в дальнейшем или нет.

Некоторые работодатели в случае, если новичок не приступил к работе и при этом еще не издан приказ о приеме на работу и не внесена запись в трудовую книжку, просто уничтожают трудовой договор.

Так делать не следует — ведь остается экземпляр договора у работника, который может не согласиться с действиями работодателя и обратиться в контролирующие или судебные органы. Поэтому, хотя конкретной процедуры аннулирования трудового договора Трудовой кодекс не устанавливает, все же лучше произвести определенные действия.

Источник: http://yurburo61.ru/posledstviya-annulirovaniya-trudovogo-dogovora-dlya-rabotodatelya/

Аннулирование трудового договора 2017 | Статьи | Журнал «Кадровое дело»

В некоторых случаях начавшиеся трудовые отношения между работником и работодателем приходится завершать в короткие сроки по инициативе одной из стороны.

Причины такого решения могут быть разными — например, сотрудник сталкивается с семейными проблемами, которые требуют отказаться от новой работы, или работодатель принимает решение о выборе в пользу другой кандидатуры.

При определенных обстоятельствах решить сложившуюся ситуацию можно при помощи механизма аннулирования трудового договора. В 2016 году применение этого инструмента будет иметь свои особенности, о которых стоит знать кадровому работнику.

Из этой статьи вы узнаете:

  • в каких случаях допускается аннулирование трудового договора;
  • каким образом осуществляется аннулирование трудового договора;
  • каковы юридические последствия аннулирования трудового договора.

Ситуации аннулирования трудового договора

Согласно действующему законодательству, заключение трудового договора накладывает на сотрудника обязательство по выходу на работу в день, зафиксированный в этом документе. Однако некоторые работодатели могут столкнуться с тем, что выбранный на должность работник просто не приступает к своим обязанностям и даже не появляется на рабочем месте.

Важно понимать, что в этой ситуации еще нельзя говорить о том, что между работником и работодателем возникли трудовые отношения — пока речь идет только о наличии отношений, связанных с трудоустройством. Такая позиция прописана в определении Верховного Суда РФ от 18.02.2010 №4-В09-54. В этой связи такого сотрудника нельзя уволить на основании пп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ, вменив ему прогул рабочего дня.

Выходом для работодателя из сложившихся обстоятельств может стать ст. 61 ТК РФ, которая содержит положения, определяющие порядок аннулирования трудового договора. В частности, в этом разделе данного нормативно-правового акта указывается, что моментом вступления в силу считается дата подписания документа обеими сторонами.

Однако существует и другой вариант применения этой практики, когда моментом вступления договора в силу признается дата фактического начала выполнения работником своих трудовых обязанностей. Соответственно, в случае, если этого не произошло, работодатель вправе применить положения определения КС РФ от 17.07.

2012 № 1313-О и аннулировать подписанный договор.

Механизм аннулирования трудового договора

Следует иметь в виду, что аннулирование договора — это только возможность, но не обязанность работодателя. Поэтому в случае, если последний не проведет необходимых процедур по документальному оформлению принятого решения, сотрудник по-прежнему будет считаться членом трудового коллектива.

Таким образом, для правильного аннулирования заключенного между работником и работодателем соглашения о трудоустройстве требуется ряд документов, важнейшими из которых являются приказ об аннулировании договора, который, в свою очередь, составлен на основании акта, подтверждающего отсутствие вновь принятого сотрудника на рабочем месте. При этом, однако, последний документ может быть заменен докладной запиской от имени руководителя подразделения, в которой зафиксирован этот факт.

В случае, если составляется акт об отсутствии работника на месте, необходимо, чтобы он был заверен подписями свидетелей, число которых должно составлять не менее двух. При этом оба лица, подписавших документ, должны иметь непосредственное отношение к работе отдела, чтобы владеть информацией о фактическом отсутствии сотрудника.

Что касается приказа об аннулировании договора, он может быть издан на следующий рабочий день после оформления акта или позднее. В случае, если работодатель уже оформил приказ о приеме на работу, в соответствующем документе он может быть признан утратившим силу на основании акта об отсутствии сотрудника.

Читайте также  В какой форме заключается трудовой договор

При этом на экземпляре трудового договора, который находится в организации, стоит сделать пометку об аннулировании факта трудовых отношений между нею и работником. А вот в трудовой книжке сотрудника никаких записей об этом делать не требуется — такой порядок установлен Письмом Роструда от 19.12.2007 №5203-6-0.

Кроме того, аннулирование документа не разрешается в ситуации, если работник фактически приступил к выполнению своих трудовых обязанностей.

Юридические последствия аннулирования договора

В случае, если договор о трудоустройстве между работником и работодателем был аннулирован, считается, что он не был заключен.

Тем не менее, в данном случае следует иметь в виду, что для работодателя он все же может иметь некоторые правовые последствия. Так, ст.

61 ТК РФ устанавливает, что в период, прошедший между заключением договора и его аннулированием, на работодателя налагается полный объем обязательств по социальному страхованию сотрудника.

Поэтому если в указанный промежуток времени с ним произойдет страховой случай, он получит обеспечение по нему в соответствии с действующим законодательством.

Такое право сотрудника предусмотрено Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 №375.

По данной теме читайте также другие материалы:

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384176-qqq-17-m2-22-02-2017-annulirovanie-trudovogo-dogovora-2017

Аннулирование трудового договора: заявление, уведомление, процедура, срок

Оформление на работу подразумевает составление трудового соглашения, которое может быть бессрочным при отсутствии указаний относительно периода работы, или срочным с четкой датой начала трудовой деятельности в компании и ее окончания. Аннулирование трудового договора подразумевает выполнение законодательно обусловленных требований, которые позволят осуществить данный процесс быстро и при найденном компромиссе между сотрудником и работодателем.

Нормы в этой сфере

Для закрытия трудового соглашения существует ряд нормативных документов, требования которых следует соблюдать для предупреждения возникновения риска нарушения законодательства.

Статья 61 ТК России в пунктах 1 и 2 подробно рассказывает о правила проведения аннулирования договора, в пункте 3 этой статье оговаривается обязанность нового работника приступить к выполнению согласованных служебных обязанностей точно в срок, который фиксируется в трудовом договоре.

Обычно коммерческие структуры стремятся не проводить процедуру аннулирования трудового договора, однако в некоторых случаях данное действие бывает необходимо.

К примеру, при оформлении заключения трудового договора с ценным сотрудником, который затем не появился на работе в указанный в соглашении срок.

При отсутствии точно указанной даты начала работы следует приступать к выполнению прописанных служебных обязанностей новому работнику на следующий день, который последует после подписания соглашения.

Когда оно возможно

Статья 61 ТК России также предусматривает сроки аннулирования договора в случае отсутствия нанятого сотрудника на его рабочем месте в указанные сроки.

Согласно ему аннулирование может быть произведено уже на следующий день при не выходе работника на рабочее место.

До 2006 года при желании руководителя компании удлинить этот сроки можно было руководствоваться двумя основными причинами для начала процедуры аннулирования:

  • отсутствие на работе в указанный день по неуважительным причинам;
  • не выход на работу в течение недели.

В настоящее время аннулирование может быть произведено и в первый день, и через две недели — при готовности руководителя ожидать выхода сотрудника этот период может быть произвольно удлинен.

При наличии любой причины (даже уважительно, например, выход на больничный по причине временной нетрудоспособности) неявка на работу в установленный в договоре срок проведение аннулирования работодателем возможна и законодательно оправданна. Это значит, при данном условии (невыходе на работу в указанный срок) договор может расторгаться работодателем в одностороннем порядке, или аннулирован.

Следует помнить, что в период начала действия заключенного договора и моментом его аннулирования работник имеет законное право рассчитывать на материальное обеспечение по социальному страхованию, которое является обязательным.

  • То есть при наступлении страхового случая до аннулирования работнику должны быть выплачены соответствующие пособия и компенсации.
  • Это же правило касается периоды беременности, ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет, при временной нетрудоспособности.
  • Для получения компенсаций работнику потребуется предоставить работодателю медицинское подтверждение.

Как происходит аннулирование трудового договора

Для проведения процедуры аннулирования трудового соглашения необходимо последовательно выполнить ряд операций, которые позволят соблюсти требования закона и предупредить вероятность судебных разбирательств.

Перед началом оформления документов необходимо сначала зарегистрировать факт отсутствия в указанный день нового сотрудника на рабочем месте. Для этого руководителем подразделения или непосредственным руководителем нового сотрудника составляется служебная записка, в которой указывается данный факт, и документ предоставляется на изучение вышестоящему руководству.

Необходимые документы и составление приказа

И хотя служебная записка не является имеющим юридическую силу документом для основания аннулирования трудового соглашения, однако ее присутствие позволит добавить законной силы при рассмотрении вопроса в судебном порядке. Для фиксирования факта отсутствия на рабочем месте составляется акт, при этом обязательно должны присутствовать два свидетеля.

Предпочтительное время составления акта — к концу рабочего дня, что дает возможность новому сотруднику появиться на рабочем месте и приступить к осуществлению своих служебных обязанностей. При готовности руководителя ожидать выхода работника рекомендуется все же составить подобный акт, чтобы в случае необходимости провести процедуру аннулирования на законных основаниях.

Далее на основании данного акта составляется приказ, форма которого не устанавливается законом. Выполнение его может осуществляться в произвольной форме, пишется приказ на фирменном бланке организации. Приказ регистрируется и подписывается руководителем компании.

Важным моментом следует считать при не составлении акта об неявке работника на рабочее место в первый день его работы и отсутствии приказа об аннулировании трудового соглашения, если работник появился на работе во второй день, невозможность проведения процедуры аннулирования. В этом случае отсутствие его на работе будет классифицироваться как прогул, и для увольнения его может быть применено дисциплинарное взыскание с последующим внесением статьи в трудовую книжку (она станет основанием для осуществления увольнения).

Скачать пример приказа можно здесь.

Приказ об аннулировании трудового договора (образец)

Пошаговое оформление

После составления акта об отсутствии нового сотрудника на рабочем месте и составления приказа об аннулировании договора оформляется трудовая книжка.

Следует отметить, что является распространенной практика внесения соответствующей записи о приеме на работу в день подписания приказа о приеме на работу и заключении с работником трудового соглашения.

Однако это неправильное оформление трудовой книжки: в соответствии с законодательством внесение такой записи о приеме сотрудника на работу должно осуществляться отделом кадров через пять дней. Это позволит избежать необходимости исправления ошибки при дальнейшем аннулировании договора.

При уже имеющейся записи о приеме на работу раньше законом установленных пяти дней в документе делается следующая запись о признании ее недействительности. Это производится в соответствии с Инструкцией о правилах заполнения трудовых книжек (пункт 1.2) и звучит запись следующим образом: «Запись номер такой-то недействительна».

Передача трудовой книжки ее владельцу может быть затруднительна, поскольку он не явился на работу. Моет быть отправлено письмо по указанному нанятым работником в заявлении адресу с просьбой явиться за книжкой либо для получения его согласия отправки документа почтой.

Сроки

Время оформления аннулирования трудового соглашения — день невыхода работника на работу, процесс начинается в этот же день. При готовности работодателя продлить срок ожидания работника необходимые действия выполняются (составляется акт об отсутствии его на рабочем месте), однако приказ может быть составлен в более поздний срок.

При отсутствии такого акта неявки в первый день и появлении работника на рабочем месте на второй день с момента вступления трудового соглашения в силу аннулироваться договор уже не может.

Запись в трудовой книжке об аннулировании трудового договора

Правовые последствия

Любой аннулированный трудовой договор будет считаться незаключенным, потому не влечет возникновения обязанностей и прав между сторонами.

Единственной правовой обязанностью является право получения компенсации обязательного страхования при возникновении страхового случая. Обязательным условием для выполнения этого условия является период между днем заключения трудового соглашения и моментом аннулирования договора.

Форма и аннулирование ТД рассмотрены в видео ниже:

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/trudovoj-dogovor/bessrochnyj/osobennosti-annulirovaniya.html

Что значит аннулирование трудового договора?

Такой термин, как «аннулирование трудового договора», встречается в ст. 61 ТК РФ.

Данная правовая норма определяет, с какого дня трудовой договор, заключенный с работником, считается вступившим в законную силу.

Также указывается, что договор может аннулироваться по инициативе работодателя, если лицо, с которым он заключен, не приступает в оговоренный в документе срок к своим трудовым обязанностям.

Для определения законности аннулирования трудового договора важно знать, с какого числа он считается вступившим в законную силу. Если опираться на общие правила, то это происходит с момента подписания документа работником и работодателем.

Это условие может быть изменено, если трудовым договором предусмотрен иной срок вступления его в силу.

В частности, в документе может быть определена как конкретная дата, так и просто присутствовать указание на то, что его вступление в законную силу считается со дня фактического допуска лица к выполнению своих должностных обязанностей.

Тут следует отметить, что нельзя путать дату вступления договора в силу и дату выхода лица на работу — это разные понятия. В последнем случае таковым является первый рабочий день работника, определенный трудовым договором. Если в документе таковой не указан, то работник по умолчанию должен приступить к своим обязанностям в день, следующий за датой вступления договора в силу.

Читайте также  Нужен ли журнал регистрации трудовых договоров

Последствия признания договора незаключенным

В законе отсутствует прямое указание на то, что собой представляет незаключенный договор, потому это понятие можно вычленить из общих положений о заключении документа такого рода, предусмотренных ст. 423 ГК РФ. Согласно положениям упомянутой статьи, договор можно считать заключенным только после достижения сторонами соглашения по всем имеющимся существенным его условиям.

Действующее трудовое законодательство дату и время выхода на работу относит именно к числу существенных условий — следовательно, без достижения сторонами соглашения по данным пунктам договор не считается заключенным. Это, в свою очередь, означает, что подписание такого договора не влечет за собой появления каких-либо прав или обязанностей ни для работодателя, ни для работника.

Таким образом, аннулирование трудового договора позволяет работодателю избежать каких-либо обязанностей перед работником, в т. ч. по обеспечению его рабочим местом, инструментами, по выплате зарплаты, уплате налогов и сборов за него и т. п.

, а работнику — обязанность по исполнению трудовых функций.

С другой стороны, обе стороны лишаются также и некоторых прав по отношению друг к другу: работодатель не может требовать от работника выполнения трудовых обязанностей, а тот не вправе требовать от работодателя уплаты налогов, сборов, выплаты заработной платы и иных выплат и т. п.

Процедура аннулирования трудового договора

Как для любой иной кадровой процедуры, для аннулирования трудового договора существует определенный процессуальный порядок.

В большинстве компаний аннулирование производят путем обычного изъятия такого договора и его уничтожения — с процессуальной точки зрения это в корне неверно и даже опасно для работодателя.

Опасность здесь может крыться хотя бы в том, что факт отсутствия в распоряжении работодателя трудового договора вовсе не означает отсутствия такового у работника.

И работник (вряд ли такое случится, но все же) впоследствии может оспорить действия работодателя по аннулированию трудового договора на основании того, что он к работе все же приступил.

Для того чтобы с юридической точки зрения все было правильно, аннулирование необходимо проводить путем составления соответствующих документов. Точная процедура на законодательном уровне на сегодняшний день ничем не регламентирована, но представляется, что для максимального обеспечения прав и законных интересов сторон выглядеть она должна следующим образом:

  1. Устанавливается факт, являющийся основанием для аннулирования трудового договора, — например, лицо не приступило к осуществлению своих трудовых функций у конкретного работодателя. Здесь следует разделять отсутствие лица на своем рабочем месте и его отказ приступать к работе. Эти понятия могут казаться идентичными (если человек не выходит на работу, то, соответственно, к работе он и не приступает), однако может быть и так, что работник в назначенный день явился, но приступать к своим обязанностям по каким-либо причинам отказался. Под установлением факта в практическом смысле может пониматься докладная или служебная записка непосредственного руководителя работника, не пожелавшего начать работу.
  2. Оформляется акт об отказе работника приступить к работе. Он составляется в свободной форме, в составе комиссии должно быть не менее 3 человек. В акте члены комиссии, в т. ч. сотрудник кадров и руководитель, устанавливают и подтверждают своими подписями факт неосуществления работником трудовой функции.
  3. После составления такого акта возможно 2 варианта дальнейших действий:
    Скачать форму приказа
    • издание руководителем приказа об аннулировании трудового договора с одновременной отменой приказа руководителя о принятии лица на работу (может быть 1 или 2 приказа);
    • издание приказа руководителем организации об аннулировании с последующим внесением работником кадровой службы (за его личной подписью) записи об отмене ранее изданного приказа о принятии работника на работу. Представляется, что оба варианта будут верными, так как специального порядка для этой процедуры не установлено.
  4. Если кадровый работник уже успел внести запись в трудовую книжку, то он должен в установленном порядке внести соответствующие изменения и в ней.
    Скачать форму трудовой книжки

Некоторые нюансы аннулирования трудового договора

Важно не забывать, что, несмотря на право работодателя на аннулирование трудового договора, за работником сохраняется право на получение обеспечения, касающееся социального страхования, если в период такого «трудоустройства» наступил страховой случай.

Например, если с работником был заключен трудовой договор, но в установленный в нем день работник к выполнению своей трудовой функции не приступил и в тот же самый день заболел, открыв больничный лист, работодатель, несмотря на аннулирование договора, должен будет обеспечить ему получение пособия в связи с наступлением страхового случая.

Следует обратить внимание и на следующие особенности аннулирования трудового договора:

  1. Аннулирование является правом работодателя, а не его обязанностью. Если работодатель хочет дать работнику еще один шанс, он может не аннулировать договор и неделю, и месяц.
  2. Аннулирование в чистом виде возможно только в том случае, если работник вообще не приступил к своей работе в течение всего трудового дня. Таким образом, чисто с формальной точки зрения, даже если работник приступил к работе за полчаса до конца рабочего дня, аннулирование уже вряд ли возможно. В данном случае речь может идти разве что о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.
  3. Для работодателя не имеет значения, по какой причине сотрудник не приступил к работе, — он вправе аннулировать ранее заключенный договор вне зависимости от таковой.

Источник: https://jur24pro.ru/vestnik-jur-portala/trudovoy-dogovor-/chto-znachit-annulirovanie-trudovogo-dogovora-/

Когда необходимо аннулирование трудового договора?

Процесс поиска подходящей работы бывает порой очень непростым и затруднительным, что в итоге приводит к тому, что кандидат соглашается на любую работу, которая ему подвернулась, не осознавая вначале, что выполнять эту работу он не сможет.

Осознавая совершенную ошибку, он приходит к мысли о том, что не желает заниматься подобным и не появляется в первый день работы. В таких случаях допустимо аннулировать ранее оформленный трудовой договор. В нашей статье мы подробно разберем все особенности и нюансы процесса аннулирования такого типа документов.

 Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам: Москва +7(499)653-60-87, Санкт-Петербург +7(812)313-26-64

Когда может понадобиться?

Исходя из норм действующего законодательства, работник, который подписал трудовой договор, должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с даты, которая указана в трудовом договоре.

Все же на практике нередко бывает так, что новоявленный сотрудник не появляется в указанный день на рабочем месте, а порой и вовсе игнорирует работодателя. Тогда и полагается аннулировать трудовой договор.

В таких случаях возникают не трудовые отношения между сторонами, а отношения по трудоустройству, что и позволяет аннулировать ранее подписанный документ.

Руководствуясь шестьдесят первой статьей ТК РФ, начальник инициирует аннулирование трудового договора на основании отсутствия нового сотрудника в первый день на рабочем месте.

Особенности и нюансы

Трудовой договор, который ранее был аннулирован, считается не расторгнутым, а незаключенным.

 Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам: Москва +7(499)653-60-87, Санкт-Петербург +7(812)313-26-64

Сам работодатель вправе ждать сколько угодно времени, ведь по старым нормам начальник из-за отсутствия на рабочем месте сотрудника был обязан его уволить спустя неделю прогулов, теперь это решение полностью возложено на плечи руководства. Он может выждать несколько дней для выяснения обстоятельств или же аннулировать трудовой договор в первый же день отсутствия новичка.

Стоит учитывать, что уважительная причина отсутствия не может стать основанием для задержки с аннулированием документа по законодательству. Если начальник не желает выжидать определенное время, то он имеет полное право аннулировать трудовой договор с таким работником даже, если тот отсутствует по серьезным причинам.

Одной из особенностей, которая относиться к правовым последствиям, является право такого работника получить обеспечение по обязательному соцстрахованию в тех ситуациях, когда страховой случай наступил в период со дня заключения документа до процесса его аннулирования.

Процесс аннулирования и структура документа

Унифицированной формы аннулирования трудового договора нет, при этом исходя из деловодства и законодательства РФ, работодатель должен указать определенную информацию в приказе.

Перечень информации, которая должна быть указана в приказе:

  1. Название организации, фирмы или предприятия.
  2. Номер приказа.
  3. Дата и место оформления приказа.
  4. Указания ФИО сотрудника и работодателя, а также причину аннулирования трудового договора.
  5. Реквизиты трудового договора (номер, дата оформления, ФИО сотрудника).
  6. ФИО непосредственно уполномоченного лица.
  7. Подпись уполномоченного лица под ФИО.

Интересно, что допустимо со стороны работодателя аннулировать трудовой договор и иным образом, а именно — сделать пометку на ранее изданном приказе о приеме на работу, под роспись сотрудника кадрового отдела.

После директор или сотрудник отдела кадров уведомляет работника об аннулировании трудового договора с ним. Далее аннулируется запись в трудовой книжке работника, после чего сама книжка возвращается ему.

Аннулирование трудовых договоров допустимо лишь в некоторых случаях и является частью отношений по трудоустройству. Со стороны работодателя рекомендуем сначала попытаться выяснить пропажу сотрудника, а уже потом принимать решение об аннулировании, хотя это лишь пожелание, а не обязанность.

 Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 653-60-87, Санкт-Петербург +7 (812) 313-26-64 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже. 

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/dogovor/annulirovanie.html

Аннулирование трудового договора и его правовые последствия — Управление персоналом

Трудовой договор является документом, который регулирует взаимоотношения между сотрудником и работодателем. В нем прописаны должностные обязанности, условия оплаты труда и другие критичные моменты.

Иногда может возникать необходимость его аннулирования, которое обязательно должно оформляться документально.

Отличие от расторжения

Аннулирование договора и его прекращение принципиально отличаются друг от друга:

  • Во-первых, аннулированный контракт не может считаться заключенным.
  • Во-вторых, оснований для прекращения действия трудового соглашения существенно больше, нежели чем для аннулирования (в сущности, для последнего есть только одно основание, которое будет рассмотрено далее).
  • В-третьих, неправильная процедура аннулирования не предполагает необходимости заключения договора. В ситуации ошибок в оформлении документов работодателю будет достаточно произвести определенную выплату работнику (в случае, если дело дойдет до судебной инстанции). В случае неправильного расторжения соглашения по законодательству сотрудник может быть автоматически восстановлен в должности.
  • Наконец, в случае, если аннулирование было произведено по неправильной причине, работодателю грозит суд и последующее решение о том, что он обязан принять человека на работу. В случае прекращения договора работодатель будет обязан сделать одну из 2 вещей — восстановить лицо на работе либо сделать определенные выплаты.
Читайте также  Договор купли продажи пивного магазина

В каких случаях допускается?

Аннулирование соглашения допускается сделать в том случае, если сотрудник просто не пришел на работу и не приступил к выполнению своих обязанностей в оговоренный день начала деятельности. При этом раньше для вступления в силу данного права необходимо было отсутствие работника в течение недели (согласно статье 61 ТК РФ), но теперь законодательство ужесточило требования.

Единственным исключением считается тот случай, когда гражданин не начал выполнять свои обязанности по уважительной причине – в частности, из-за ухода за тяжелобольным родственником или обострением сердечных заболеваний.

В итоге, для аннулирования достаточно 3 оснований:

  • Наличие заключенного контракта с сотрудником.
  • Отсутствие его на рабочем месте (и, как следствие, неприступление к выполнению обязанностей) в течение первого рабочего дня, дата которого прописана в документе.
  • Отсутствие у лица уважительных причин.

Можно ли сделать по инициативе работника?

Аннулирование трудового соглашения по законодательству РФ может производиться только по инициативе работодателя.

В случае, если работник хочет, чтобы договор был расторгнут, ему придется обратиться к процедуре расторжения документа.

Порядок процедуры

После приема на работу сотрудника работодатель традиционно выполняет следующие шаги:

  • После заключения договора работодатель издает приказ о приеме на работу.
  • Производится необходимая запись в трудовую книжку нового работника (однако, этот шаг можно не делать, пока он не приступит к выполнению своих обязанностей).
  • Оформление личной карточки, личного дела и других документов.

В случае, если сотрудник не вышел на работу в первый день, работодатель должен:

  • Зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте. Для этого подойдет докладная, которая будет написана на имя директора и зарегистрирована в том порядке, который установлен в организации.
  • Оформить акт о невыходе лица в день начала его работы. Важно учитывать, что акт должен подписываться 2 или более свидетелями, которые являются сторонними для него людьми в компании (то есть, это не должен быть ни его подчиненный, ни его начальник).
  • Далее работодатель издает приказ, который сообщает об аннулировании трудового соглашения.

Следующие шаги выполняются только в том случае, если до этого были изданы некоторые документы о приеме на работу:

  • В случае наличия приказа о приеме, необходимо подготовить и издать приказ о том, что действие предыдущего документа отменено.
  • В случае, если есть запись в трудовой книжке, нужно внести новую запись, которая будет отменять предыдущую. Поскольку порядок не регламентируется Постановлением «О трудовых книжках» и другими нормативными актами, проще всего признать предыдущую запись недействительной. Важно помнить, что зачеркивания не допускаются.

Последствия и нюансы

После того, как договор будет аннулирован, он будет считаться незаключенным, поскольку заключенный документ подразумевает под собой достижение согласия между сторонами по всем условиям, содержащимся в нем. А время и дата выхода на работу являются существенными условиями.

Соответственно, такое соглашение не может повлечь за собой возникновения тех или иных прав и обязанностей ни для одной его стороны.

По сути, для работодателя это возможность избежать ряда обязанностей перед работником (например, по уплате налогов, выплате зарплаты, подготовке и предоставлению рабочего места и т. д.

), а для гражданина – возможность не выполнять те функции, которые были прописаны в изначальном контракте.

При этом обе стороны лишаются некоторых прав: в частности, сотрудник не будет вправе требовать от работодателя уплаты налогов и сборов за себя.

Существует несколько нюансов, связанных с этим процессом:

  • Важно понимать, что данный процесс не может лишить работника права на получение услуг в рамках социального страхования в период со дня, когда договор был заключен, и до дня его аннулирования.
  • Для кадровых служб принципиальным вопросом является то, каким днем будет происходить увольнение. Так, в данном случае документы, фиксирующие отсутствие лица, издаются в этот же день, а приказ об аннулировании должен быть оформлен и подписан на следующий день.
  • В ситуации, когда работодатель не желает сразу же аннулировать соглашение, он может дожидаться в течение любого периода выхода сотрудника на работу, поскольку ТК РФ не ограничивает тот период времени, когда это решение должно быть принято. При этом, если работник вышел на работу на второй день, а аннулирование не было выполнено до этого момента, это означает, что действие контракта можно будет только расторгнуть (что приведет к иным правовым последствиям).
  • Наконец, аннулирование возможно осуществить строго в том случае, когда сотрудник вообще не появился на рабочем месте в течение дня. В случае, если он пришел и приступил к работе даже за 10 минут до окончания рабочего дня, работодатель уже не будет вправе начать данный процесс.

Источник: http://ZnayDelo.ru/personal/trudoustroystvo/annulirovanie-trudovogo-dogovora.html

Аннулирование трудового договора — процелура, в связи с невыходом на работу, допускается в случае

Если завершение трудовых взаимоотношений происходит не по причине завершения срока действия договора или вследствие расторжения договора, а отношения прекращаются, так и не начавшись, то предполагается процедура, именуемая как аннулирование трудового договора. Что значит данный термин, и какие действия сторон предполагаются в данном случае?

Что это такое

Такое определение как «аннулирование трудового договора» можно встретить в ст.61 ТК РФ. Соответственно этому положению обусловливается момент, с которого трудовой договор почитается действующим. Здесь же указывается, кто и по какой причине вправе аннулировать уже заключенный договор.

Аннулирование трудового договора означает, что подписанный прежде документ теряет законную свою силу, то есть любые договоренности по соглашению становятся недействительными.

В законодательстве также указывается, что работодатель волен аннулировать заключенный договор, если вторая сторона не приступила к осуществлению возложенных обязанностей в оговоренный срок.

Чтобы определить правомерность аннулирования следует точно определить момент начала действия договора.

В соответствии с общепринятыми правилами трудовой договор слывет вступившим в силу со дня подписания. При всем том в договоре может быть указана и иная дата.

Так в документе может быть указано точное число или просто быть прописано, что договор числится действующим с момента действительного допуска работника к реализации служебных обязанностей.

Обозначить нужно, что дата вступления документа в законную силу и дата допуска сотрудника к работе – это два разных представления. В последнем эпизоде таковой считается первый трудовой день, предопределенный договором.

Если в документе не прописана дата начала его действия, то считается по умолчанию, что сотрудник должен приступать к своим обязанностям на последующий день после заключения договорного соглашения.

В каких случаях допускается

Раннее возможность аннулирования договора предполагала наличие таких причин как:

  • невыход сотрудника на работу в установленный по договору день;
  • отсутствие работника в течение недели;
  • наличие неуважительных оснований.

Процедура аннулирования на данное время осуществляется, как и раньше, с учетом ст.61 ТК РФ (ч.4), однако при учете внесенных поправок.

Сегодня для аннулирования договора достаточно:

  • если работник не явился на работу в указанный по договору срок;
  • новый сотрудник отсутствует в течение первого дня, не требуется ждать целую неделю, чтобы аннулировать договор;
  • что причины неявки не имеют значения, даже если работник может доказать что причина его отсутствия носит уважительный характер, работодатель может аннулировать договор;
  • желания работодателя при наличии вышеуказанных условий, но он может не пользоваться своим правом и сохранить правоотношения.

Согласно новым поправкам аннулирование трудового договора в настоящее время является прерогативой работодателя.

То есть закон не вменяет ему обязательного прекращения отношений с не явившимся или отсутствовавшим по каким-либо причинам работником.

При желании работодателя он вправе ждать появления «новичка» столько, сколько сам посчитает нужным.

Кто является сторонами трудового договора в образовательной организации, узнайте в этой статье.

Некоторые руководители считают, что для аннулирования заключенного трудового договора вполне достаточно уничтожить документ.

Но при этом многие забывают, что у работника сохраняется его экземпляр договора и он продолжает оставаться юридически законным документом.

А поскольку не явка работника на работу никак не зафиксирована, то он продолжит числиться в штате организации.

Хотя до сих пор подобных прецедентов в судебной практике не встречалось, но в принципе ничего не мешает работнику спустя некоторое время заявить, что он исполнял свои обязанности и желает получить оговоренную оплату, а также все положенные по договору выплаты.

Для законного аннулирования трудового договора надлежит соблюсти всю последовательность процедуры:

  • если работник не явился на работу в течение первого дня, можно начинать процесс аннулирования ранее заключенного договора;
  • лицо, являющееся работодателем, или полномочный представитель такового обязан издать приказ об аннулировании трудового договора. Причем требуется сделать надлежащую пометку в трудовом договоре. Например, «Трудовой договор аннулирован в связи с невыходом сотрудника в первый рабочий день»;
  • если уже оформлен приказ о приеме работника на должность, его следует аннулировать. В этой ситуации работодатель вправе издать соответствующее распоряжение в виде отдельного приказа об аннулировании либо произвести на самом договоре соответствующую запись и заверить ее подписью сотрудника отдела кадров;
  • если в трудовой книжке работника была сделана запись о приеме на работу, ее также нужно аннулировать посредством внесения соответственной записи. Затем трудовую книжку надлежит возвратить работнику при его обращении.

Источник: http://tr777.ru/annulirovanie-trudovogo-dogovora-i-e/

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: